Добрый день! Прошу дать разъяснение по вопросу предоставления трудового отпуска. Сотрудник отработал в отчетном периоде не 12, а всего 7 месяцев, остальные 5 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы. Сколько календарных дней необходимо предоставить сотруднику в качестве оплачиваемого трудового отпуска: 24 или 14 (7 мес.х2)? Заранее спасибо.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется полной продолжительности. Исчисление отпускных за проработанное время возможно в случае прекращения трудовых отношений. Вместе с тем, работнику может быть предоставлен по соглашению сторон на основании его заявления по частям. Исп. Жумагулов Б.С.Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
