Учёт

как правильно оформить приказ при увольнении работника , принятого до 2000 года ( не имеющего трудового договора)?

1353

29-04-2010

Во-первых с принятием Трудового кодекса РК необходимо было привести в соответствие трудовые отношения, т.е. заключить трудовой договор с сохранением всех условий, в том числе срок оставить - неопределенный. Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется как по аналогичной форме, как с заключенными договора. Исп. Жумагулов Б.С

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах

Возврат к списку