17-04-2010
В соответствии с п.3 статьи 126 Трудового Кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.Сущность сдельной формы заключается в том, что в качестве основного измерителя результатов труда (трудового вклада) работников используется количество произведенной продукции (оказанных...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
