Работник с 01 апреля 2010г. уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск и ему выплачиваются отпускные. Работодатель на основании п.1 ст.109 ТК РК предлагает Работнику прервать отпуск с 10 апреля 2010г. и отзывает его из отпуска. Работник выражает свое согласие на отзыв и выходит на работу с 10.04.2010г. При этом Работник и Работодатель договариваются, что вместо предоставления Работнику неиспользованной части отпуска в другое время, Работодатель произведет ему компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с п.3 ст.109 ТК РК. В этой ситуации Работодатель оплатил Работнику заработную плату за март 2010г., отпускные за ежегодный отпуск в апреле и сооветственно он должен отдельно оплатить Работнику компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Это будет отдельная выплата, которая не связана с отпускными, которые Работник уже получил или же компенсацией будут являться те отпускные,которые Работник уже получил полностью и Работодателю ничего дополнительно оплачивать не нужно?
В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
