• Учёт.kz
  • Консультации
  • Вопросы труда
  • если на основной работе предоставлены отгулы без содержания зар/платы ,то имеет ли право работник на работе по совместительству работать полный рабочий день
Учёт

если на основной работе предоставлены отгулы без содержания зар/платы ,то имеет ли право работник на работе по совместительству работать полный рабочий день

1111

12-04-2010

Вопрос решается соглашением сторон. Так как согласно статье 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.

Исп. ЖУмагулов Б.С.

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах

Возврат к списку