Добрый вечер, у меня следующий вопрос. У нас в компании учетный период для суммированного учета рабочего времени установлен 3 месяца. Но, при этом, можем ли мы оплачивать время выработанное свехр нормы за календарный месяц (сверхурочное время) на основании акта Работодателя, не меняя учетный период во внутренних актах Компании?
Переработка или недоработка нормальной продолжительности рабочего времени в отдельном учетном периоде не может служить основанием для пересмотра графика сменности, если общий баланс рабочего времени в год будет соответствовать установленной норме в течение календарного года. В случае, превышения годового баланса рабочего времени, по итогам года работодатель обязан производить выплату отработанных ...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
