Добрый день! Согласно п.5 ст.56 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. В этой связи, прошу разъяснить, что должен делать работодатель в данном случае, если при расторжении с работником трудового договора по пп.2) п.1 ст.54 ТК РК, работодатель реально не имеет возможности предложить (перевести) ему иную работу по причине сокращения? Обязан ли работодатель в этой случае направлять работнику письменное предложение о работе, которую тот, понятно, предложить не может по причине ее отсутствия? Является ли законным прекращение трудовых отношений по причине непредставления работодателем предложения работнику отсутствующей работы?
В пункте 5 статьи 56 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при наличии в целях недопущения расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях: – сокращения численности или штата работников; – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
