Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с работником, которому присвоена вторая группа инвалидности и имеется медицинское заключение "нетрудоспособен" по п.4 статьи 54 ТК РК, как несоответствие работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Согласно пункту 3 статьи 56 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
