Учащийся окончил учебное заведение (колледж). После его окончания впервые устраивается на работу. Работодатель отказывает ему в заполнении трудовой книжки о факте обучения в колледже, отправляя его для заполнения в учебное заведение. Правомерны ли действия работодателя и кто должен заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения (ВУЗа, колледжа)?
Ответ:По ст. 35 ТК трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.
Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса. Согласно п. 5 Правил...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
