Учащийся окончил учебное заведение (колледж). После его окончания впервые устраивается на работу. Работодатель отказывает ему в заполнении трудовой книжки о факте обучения в колледже, отправляя его для заполнения в учебное заведение. Правомерны ли действия работодателя и кто должен заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения (ВУЗа, колледжа)?
Ответ:По ст. 35 ТК трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.
Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса. Согласно п. 5 Правил...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
