Ситуация следующая: работница №1 ушла в отпуск по родам и уходу за ребенком до 01 декарбя 2010 с возможностью дальнейшего продления. На время её отсутствия была принята работница №2, которая тоже теперь находится в "интересном положении". В ТД написано о сроке: "с 01 марта 2010 года до выхода заменяемого работника". Законно ли прекращать (увольнять) сотрудницу №2, зная, что она беременная? И правильно ли было указан срок в ТД у сотрудницы №2? Спасибо большое.
В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РК в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Исп. Жумагулов Б.С. – Главный госуда...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
