Работнику компании решением медицинской комиссии была присвоена третья группа инвалидности. В медицинском заключении работнику рекомендована работа по специальности с уменьшенным объёмом. В компании у работника не определены нормы выработки и объёмы работ, только в должностных инструкциях определены функции, которые он выполняет. Сам работник компании просит предоставить ему гибкий график работы. Вопрос 1: будет ли являться уменьшением объема работ уменьшение функций в должностной инструкции?Вопрос 2: согласно п.1 Ст.224 Работникам-инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Можно ли в отношении работника применить данный пункт статьи и установить ему продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю? Вопрос 3: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении гибкого графика работы? Если да, то какие условия лучше предоставить.
Статьей 223 Трудового кодекса РК условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работникам...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
