Работник должен уйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,но он отказывается и просит выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск,продолжает работать.Работодатель не против выплаты.Объясните,как правильно оформить эту выплату,не нарушая законодательства, не используя при этом отзыв из отпуска.?
Независимо от желания работника отпуск должен предоставляться ежегодно, согласно графику. Компенсация за неиспользованный отпуск производится в случае отзыва оплачиваемого трудового отпуска, а не по требованию работника. При этом, согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника....Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
