Можем ли принять в штат работника на материально-ответственную должность без оплаты труда,так как он состоит в штате другого предприятия 2)что проставлять в табеле руководителю на период приостановления полномочий до выяснения обстоятельств
1. Принять работника на работу по совместительству это право работодателя. Вместе с тем, если заключен трудовой договор с работником , то его труд должен быть оплачен, так как обязательным требованием статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан является то, что в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы. 2. Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан на пери...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
