Сотрудница предприятия вышла из отпуска по уходу за ребенком. Спустя 6 месяцев сотрудница просит предоставить ей очередной трудовой отпуск. При расчете дней возник вопрос: должны ли браться в расчет 126 дней по временной нетрудоспособности. Либо же расчет дней полагающегося очередного трудового отпуска начинать с момента когда сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу?
Ответ:По ст. 104 ТК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
