Имеет ли право работодатель предоставить работнику отгулы в счет компенсации дней отпуска?

Сотруднику по истечении 12 месяцев работы был предоставлен очередной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.В период отпуска с связи с производственной необходимостью данный сотрудник был отозван из отпуска. Имеет ли право работодатель предоставить работнику отгулы в счет компенсации дней отпуска или необходимо произвести сторнирование начисленных сумм с учетом неиспользованных дней очередного трудового отпуска

Ответ:
Отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска производится в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий...