У нас ТОО,в июле 2014 года сотрудник пошел в отпуск и до сих пор не вышел на работу.По имеющейся информации уже устроился на другую работу,на связь не выходит.
Можем ли мы уволить данного сотрудника, на каком основании,какими документами подкрепить?
Согласно подпункта 6 пункта 1 статьи 54 ТК РК отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) может являться основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
При этом, согласно статье 56 ТК РК расторжение трудового договора в данном случае производится с соблюдением порядка применения...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
