ТОО заключает на дополнительные работы со штатным работником "договор подряда" ,у которого уже заключен на фиксированную оплату трудовой договор по основным функциональным обязанностям. К примеру это менеджер по продажам у него трудовой договор и фиксированная зарплата ,в его обязанности не входит погрузка и разгрузка товара. и с ним компания еще заключила договор подряда и по акту выполненных работ по факту погрузок и разгрузки товара по часам оплачивает ему. При этом данную сумму облагает 10 % ипн. Правомерно ли со штатным сотрудником заключать договор подряда как с физическим лицом?
Ответ:Налоговый кодекс.
Разъяснение:
Работодатель может заключать договора ГПХ со своими работниками в соответствии с положениями Гражданского кодекса на выполнение определенных работ или оказание услуг, если эти работы и услуги не являются его служебными обязанностями (за которые он получает заработную плату) и выполняются в свободное от основной работы время. В вашей ситуации по трудовому...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
