При продлении трудового договора можно ли ставить пункт об испытательном сроке?

19 сентября, 2014

1844

Учреждение заключает со всеми своими работниками срочные трудовые договора на год. При завершении срока договора, учреждение заключает новый договор, при чем условие о испытательном сроке в 3 месяца остается. Нарушает ли учреждение ТК РК в данном случае?

Ответ:
В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
В период испытательного срока на работников распространяются...