В трудовом договоре прописано зароботная плата на испытательный срок например 100 000 тысяч тенге а после 120 000 тысяч тенге правомерны ли наши действия, если нет то насколько будет серьезным нарушением при проверки. Нужно ли нам пере подписать трудовые договора с работниками в случае если мы не можем трактовать в трудовом договоре об окладе на испытательный срок
Ответ:Нормативная база:
Трудовой кодекс.
Налоговый кодекс.
Разъяснение:
Согласно статье 36 Трудового кодекса в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке. При этом испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового Кодекса, условия трудового,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
