В трудовом договоре прописано зароботная плата на испытательный срок например 100 000 тысяч тенге а после 120 000 тысяч тенге правомерны ли наши действия, если нет то насколько будет серьезным нарушением при проверки. Нужно ли нам пере подписать трудовые договора с работниками в случае если мы не можем трактовать в трудовом договоре об окладе на испытательный срок
Ответ:Нормативная база:
Трудовой кодекс.
Налоговый кодекс.
Разъяснение:
Согласно статье 36 Трудового кодекса в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке. При этом испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового Кодекса, условия трудового,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
