Работник уведомил работодателя о своем увольнении за месяц до даты увольнения. Причина увольнения- задержка по зарплате за 3 месяца. Может ли сотрудник не отрабатывать месяц, а уволиться раньше, мотивирую тем, что работодатель нарушает условия трудового договора?
Ответ:В сложившейся ситуации работник, безусловно, вправе инициировать расторжение трудового договора.
Процедура, по которой это следует делать определена п. 4 ст. 57 ТК РК и предусматривает следующие шаги:
• Работник письменно уведомляет работодателя о невыполнении условий трудового договора по выплате заработной платы;
• В случае, если по истечении семидневного срока со дня...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
