Можно ли уволить сотрудника по ст.54 п.4 в связи с нетрудоспособностью

Работник принёс документы: больничный, о признании утраты профессиональной трудоспособности и заключение о нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе.В первом документе определена степень утраты трудоспособности - 65%, и там же указан срок утраты степени трудоспособности до 04.12.2014 г. Достаточно ли этих документов для увольнения по ст.54 п.4 и подскажите пожалуйста процедуру увольнении работника?

Ответ:
Нормативная база:
Положения ТК По п.п.4) п. 1 ст. 54 ТК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 ...