В группе компаний несколько ТОО. Предстоит реорганизация путем слияния компании "А" с компанией "В" и выделением отдельного ТОО (их этих двух компаний). Предполагается увольнение сотрудников из компании "А" и принять их во вновь созданную компанию ("С").Какие компенсационные выплаты при увольнении сотрудников обязан выплатить работодатель компании "А" кроме компенсации за неиспользованный трудовой отпуск сотрудников?Либо достаточно подписать дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками компании о смене названия и пр. и у сотрудника будет продолжаться рабочий стаж?
Ответ:В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя, трудовые отношения, в соответствии с требованием ст. 49 ТК РК, продолжаются без изменений. Но, безусловно, следует внести в трудовые договоры работников сведения о новых работодателях:
фамилию, имя, отчество (при его наличии) работодателя - физического лица, адрес...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
