Здравствуйте, если работник уведомил о своем намерении расторгнуть трудовой договор за месяц, согласно пункта 1 статьи 57 ТК РК, есть у работодателя законные основания для удержания работника на период пока не найдет ему замену.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Действительно это время дает работодателю подобрать замену. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В течение срока предупреждения, предусмотр...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
