Сотрудника нет на рабочем месте долгое время, уже больше 1,5 месяцев. Когда звоним ему, он обещает придти но так и не появляется. Как с ним поступить? можно ли уволить без выяснения причин отсутствия?
Ответ:Положение ТК
Основанием для расторжения трудового договора является отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) согласно пп. 6 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК, или, если работник предъявит больничный лист, в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
