У компании на общеустановленном режиме появилась задача нанять сотрудника в иностранном государстве (Узбекистан), так как есть проекты, над которыми данный сотрудник будет работать удаленно, на территорию Казахстана он не будет приезжать, поэтому разрешение ему получать не будем. Сотрудник будет выполнять обязанности для того, чтобы исполнять заказы на территории Узбекистана. Зарплату будем оплачивать в долларах США. Есть ли ограничения по каким специальностям может компания нанимать сотрудника на дистанционную работу, Как правильно заключить с ним договор согласно законодательства РК, Какими налогами будет облагаться его зарплата и в какой налоговой отчетности мы эту зарплату отражаем?
Ответ:Согласно главе 23-1 ТК дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.
В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
