Работник уходит в отпуск с 25 февраля 2014 г. Продолжительность отпуска по трудовому договору 24 календарных дня. Работник должен выйти на работу 20 марта 2014 г. В связи с совпадением на период отпуска праздничного дня 8 марта, отпуск продлевается на один день. Но, продленный день выхода на работу, 21 марта 2014 г. снова совпадает с праздничным днем. Как правильно поступить в этой ситуации? Продлить снова на один день, который также выпадет на праздничный день? Или же сразу продлить на все дни Наурыза?
Трудовой кодекс РК
Анализ ситуации, Разъяснения
Согласно статье 101 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Продолжительность оплачиваемых...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
