Можно ли оформить оплату труда по принципу 75 на 25?

Организационно-правовая форма: ТОО. Форма собственности: частная. Действующая система оплаты труда - повременная и сдельная, применение которых зависит от должности и функциональных обязанностей. Наша организация планирует выплачивать работникам заработную плату по принципу 75/25, т.е. 75% от действующего размера оплаты труда и 25% в качестве ежемесячных премиальных (переменных). Применение указанного подхода к оплате труда не влечет увеличения размера заработной платы. Пример: - сотрудник заключил индивидуальный трудовой договор, где был прописан размер заработной платы 120 000 тенге; - работодатель принимает решение оплачивать труд сотруднику по принципу 75/25, т.е. фактически основная заработная плата уменьшается до 90 000 тенге. При принятии решения о применении оплаты труда по принципу 75/25 есть ли необходимость в перезаключении или внесении дополнении в индивидуальный трудовой договор или это достаточно прописать в коллективном договоре? Если да, то
2) допустимо ли перезаключение индивидуального трудового договора, который уменьшает размер заработной платы?
3) необходимо ли указывать в индивидуальном трудовом договоре, что 25% являются премиальными и выплачиваются ежемесячно по итогу трудовых результатов или это достаточно прописать в коллективном договоре?