У нас ТОО ОУР. Сотрудник отработал год. Через год написал заявление на отпуск. Руководство сказало,что может отпустить на 2 недели в отпуск. Организация перед уходом в отпуск сотрудника выплатило сумму отпускных на 14 дней. Остальную сумму отпускных в виде компенсации отпуска руководство организации отказывается оплатить,и утверждает что выплатит через 3 месяца после написания заявление об отпуске. Имеет ли право работодатель продлить выплату суммы компенсации отпуска на три месяца после написания сотрудником заявления об отпуске черед календарный год после трудоустройства. Напишите пожалуйста статью, и какие меры наказания могут быть за не выплату суммы компенсации отпуска для организации?
Ответ:Нормативная база:
Трудовой кодекс РК
Кодекс об административных правонарушениях
Анализ ситуации, Разъяснения
Законом предусмотрена компенсационная выплата либо при расторжении договора (статья 110 ТК РК ), либо при отзыве из отпуска (cтатья 109 ТК РК - при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
