В ТОО работает беременная сотрудница, ей выдали больничный по беременности и родам, но сотрудница хочет работать вплоть до родов. Имеет ли право ТОО оставлять беременную сотрудницу, даже если ей выдали больничный лист. Или ТОО обязано отправить ее в отпуск по беременности и родам, согласно больничного листа?
Ответ:Нормативная база.
Положения ТК
Согласно ст. 193 ТК Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
