Работнику, работающему по режиму пятидневная рабочая неделя положен очередной трудовой отпуск 24 календарных дня, по графику отпусков он выходит в отпуск с 19 августа 2013 года по 11 сентября 2013 года, на этот период попадает 1 день государственного праздника - 30 августа /День Конституции РК/. Нужно ли продлить его отпуск на 1 календарный день до 12 сентября 2013 года?
Ответ:Нормативная база
Трудовой кодекс РК
Анализ ситуации, Разъяснения
Согласно статье 101 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
