Здравствуйте!! Разъясните, пожалуйста, вопрос относительно ст. 54 п.4 ТК РК. Работодатель по ст. 56 п. 5 ТК РК обязан предпринять меры к переводу работника на другую работу. Но как быть если у работодателя нет вакансий чтобы предложить работнику, а работнику, по результатам медкомиссии предписано общее противопоказание к допуску на работу. В данный момент у нас нет финансовой возможности создать дополнительное рабочее место.
Ответ. Пунктом 5 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя принять меры при наличии вакансий к переводу работника на другую работу в целях недопущения расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях: – сокращения численности или штата работников; – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недос...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
