Здравствуйте. Вопрос по поводу системы оплаты труда. Заработная плата работников отдела продаж состоит из двух частей оклад+оплата за индивидуальный результат труда. Оплата за индивидуальный результат труда зависит от выполнения плана по товарообороту и от выставленности. Размер оплаты за индивидуальный результат может быть больше оклада. Как правильно разработать положение об оплате труда?
Уважаемая Светлана! В соответствии с пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года система оплаты и стимулирования труда работников определяются условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. При этом, условия оплаты труда работников могут быть изменены в сторону улучшения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудовым ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
