Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами

Добрый день, Наши работники работают на оффшорной зоне 28/28, систематически наблюдаются , в связи с этим хотелось бы уточнить расчёт простоя. Ст.133 ТК РК №251 гласит, что оплачивается в размере не менее 50% от средней заработной платы работника, согласно Единых правил №1394, – сумма денежных средств, исчисляемая за период (12 календарных месяцев), в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. При этом согласно Ст.213 ТК РК №251 при вахтовом методе устанавливается . Получается, чтобы начислить сумму простоя, сначала необходимо найти средний часовой заработок, т.е. это отношение фактически отработанных часов к сумме всех начисленных доходов за 12 месяцев (ставка, бонус, сверхурочные, праздничные, дорожные часы, перерывы для приёма пищи и т.д.) Произведение двух переменных, а именно: полученного среднего часового заработка и часов простая за месяц, будет являться суммой простоя. Можно ли упростить процесс начисления, и какие варианты существуют, при значительном количестве простоев и многочисленном штате? Ирина