Добрый день! В организации (организация относится к бюджетной, содержащейся за счет средств гос.бюджета) Правилами оплаты труда утверждена повременная оплата труда, формирующаяся из должностных окладов. Правилами трудового распорядка утвержден 8–ми часовой рабочий день с обеденным перерывом на 1 час при пятидневной рабочей неделе. Анализ соблюдения трудовой дисциплины выявил частые опоздания на работу и ранний уход с работы сотрудников. Были приняты меры дисциплинарного взыскания в виде объявления замечаний и выговоров. Результат оказался временным. Руководство решает вести фактический учет рабочего времени, издается соответствующий приказ о точном и четком учете рабочего времени в табеле по учету рабочего времени, т.е. проставляются (табелируется) не восьмерки, а семерки, пятерки, шестерки и т.д.- это фактически отработанное время работника. Решено оплату производить за фактически отработанное время работником, т.е. за фактически отработанные часы за один рабочий день. Вопрос: Правомерны ли действия руководства организации?
В Вашем случае действия руководства организации не правомерны.В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно статье 72 Кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3)...
