С работником был заключен договор на испытательный срок с 16.02.2008 по 28.02.2008 на оклад 70000 тенге. По окончании испытательного срока 04.03.2008 работодатель выразил желание принять работника на оклад 40000 тенге. Работник не согласен с предложенным окладом. Если он подаст заявление на расторжение по собственной инициативе, должен он отрабатывать месяц и как должен произвестись окончательный расчет за отработанный срок?
Согласно статье 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.Снижение заработной платы допускается в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя.
При этом, согласно...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
