Работник решением суда восстановлен на работе. Данное решение подлежит немедленному исполнению. Решение на предприятие принес сам работник. В тот же день предприятие издало приказ о восстановлении на работе, однако работник уже более 6 рабочих дней не является на работу. Что делать? Уволить за прогул? Тогда он опять будет судиться. Или если он явится на работу через 7 дней как ему оплачивать данные дни?
Вам необходимо дождаться выхода работника на работу. В случае предоставления листа не трудоспособности оплатить. В случае не предоставления документов подтверждающих уважительных причин применить дисциплинарное взыскание, вплоть до расторжения трудового договора по статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан. Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
