Расторжение ИТД с работником, находящимся по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день! В штате нашей компании числится сотрудница, которая находится в декретном отпуске с весны 2008 года. Она планирует вернуться на работу в апреле 2009 года. В связи с кризисной обстановкой в Казахстане и нестабильным экономическим положением в компании имеем ли мы право попросить ее оставаться в декретном отпуске без содержания до тех пор, пока положение не изменится в лучшую сторону? Хочу заметить, что в ИТД данной сотрудницы есть пункт "Досрочного расторжения договора в связи с изменением объема работ и по экономическим причинам", но имеем ли мы право применить этот пункт по отношению к женщине, которая находится в декретном отпуске? На какие поправки в законе мы можем опираться? Надеюсь на ответ. С уважением