Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

Добрый день. 13 марта 2008 года Компания «А» по старым Правилам определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан получила Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в РК по первой категории (Генеральный директор). По старым правилам разрешение выдавалось только на 1 год, в связи с чем срок полученного разрешения истекает 13 марта 2009 года. Компания «А» планирует подать документы на продление срока разрешения по новым Правилам. Согласно п.19 новых Правил определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденным Постановление Правительства РК от 19 июня 2001 года №836, разрешение выдается на срок действия трудового договора при привлечении иностранной рабочей силы в качестве первых руководителей юридических лиц РК, в уставном капитале которых доля участия иностранных юридических и (или) физических лиц составляет не менее 50%. В данном пункте новых правил не конкретизировано, выдача разрешения на срок действия трудового договора производится при получении нового разрешения или продлении срока разрешения. Вопрос: продлит ли Управление занятости и социальных программ срок разрешения на 3 года, если работодатель (Компанией «А») перезаключит с иностранным работником (генеральным директором) трудовой договор либо заключит дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора на 3 года?