Разъясните пожалуйста, следующую ситуацию с 17.05 - 20.11.2008 года работник нашего учреждения был на больничном (диагноз ИБС),нашего учреждение полностью оплатила больничные, но 21,23,24 ноября работник не вышел на работу, в последствии 25.11.2008 г.его уволили за прогул и за несоответствие должности в связи с болезнью, он подал в суд, суд вывел решение по не рассмотрению дела, после чего работодатель работнику предложил более легкую работу, но он отказался и написал заявление на увольнение 13.02.2009 года. Приказ об увольнении работника от 25.11.2008 г. остается ли в силе? Или издать новый приказ на основании заявления работника 13.02.2009 года.
Согласно Вашему сообщению понимаю, что суд своим решением восстановил работника на работу. В данном случае, будет правильно увольнение со дня подачи заявления с 13 февраля 2009 года. Вместе с тем, первом случае Вы наверное не придерживались требовании законодательства. При расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Рес...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
