здравствуйте! у меня вопрос. имеет ли право работодатель сократить должность работника после его выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, не достигшего трехлетнего возраста? При этом, предложив работнику другую нижестоящую должность? Или можем ли мы после ее выхода на работу сократить ее должность? можем ли предложить ей другую должность в своем представительстве в другом городе?
В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя согласно статье 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.При...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
