Процедура продления сроков ТД

Добрый день. У меня два вопроса:
1. Расторжение трудового договора с беременными женщинами - Если женщина представила медицинское заключение для получения декретного отпуска, но не подала заявление о продлении срока трудового договора, имеет ли право работодатель уволить её в связи с прекращением трудового договора по истечении срока?
2. Какие социальные выплаты/льготы/дополнительные отпуска (например экологические) обязан предоставлять работодатель? Если "экологический" отпуск не использован сотрудником, который увольняется должен ли работодатель включить их в расчет для компенсации неиспользованного отпуска? "Сгорают" ли эти отпуска при не использовании в течении года или переносятся на следующий годовой период? Заранее спасибо

Согласно пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Т...