Здравствуйте! Разрешите пожалуйста следующую ситуацию: 17.11.08 г. бухгалтером нашей организации было написано заявление об увольнении, с 17.12.08 г. руководитель не увольняет бухгалтера мотивируя это тем, что "на носу" конец года, впереди годовые отчеты, после чего бухгалтер исполняет данное условие, но 16.02.09 г. после сдачи всех годовых отчетов повторно пишет заявление об увольнении. Вопрос: необходимо ли соблюдать в данном случае п.1 статьи 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Заранее спасибо. Надеемся на Вашу помощь!
Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 данной статьи. По истечении срока ...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
