Здравствуйте! Работник попал под сокращение и согласно приказа и уведомления должен работать до 04 марта 2009 года. Однако работник не выходит на работу с 13 февраля без объяснения причины своего отсутствия (прогул). По какой статье мы в данной ситуации должны уволить работника и какие компенсационные выплаты должны произвести.
Если работник письменно ознакомлен с уведомлением о сокращении и приказом работодателя, то трудовые отношения прекращаются с даты указанной в уведомлении и в приказе. Вместе с тем, в случае применения дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора на основании подпункта 6) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), то работодатель не имеет пр...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
