Работодатель уволил за пьянку работника в июле 2008 года, судом данный работник был восстановлен. После восстановления в октябре 2008 года работник уволился по собственному желанию. В январе 2009 года выяснилось, что данным работником в июне 2008 года был представлен фиктивный больничный лист. То есть этого работника можно было уволить в июне за прогул. Вопрос можно ли сейчас этого работника уволить июнем 2008 года и произвести перерасчет?
Данный вопрос относится к трудовым спорам. Согласно статье 170 Трудового кодекса Республики Казахстан индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. В этой связи, Вам необходимо со всеми имеющимися документами обратиться в суд. Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главны...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
