Засчитывается ли время нахождения работника в очередном трудовом отпуске в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск? Или все же необходимо считать фактически проработанное время и остальные пункты статьи 104 ТК РК. Получается что если раз в год работник выходит в отпуск (если считать фактически проработанное время), то он каждый год примерно на месяц (24 дня) позже будет выходить 12 месяцев + 24 дня... получается что следующим периодом для учета стажа будет не дата его принятия на работу, а дата принятия + отработанный год + 24 дня проведенные в отпуске..
Согласно подпункту 2) статьи 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. К таким периодам относятся: – ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (основной и дополнительные); &ndas...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
