Работнику 20.02.2009г. исполняется 58 лет. Его уведомили, о том что при достижении пенсионного возраста с ним будет расторгнут трудовой договор, который она подписала. Работник подает заявление на ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровление с 16.02.2009г. Имеем ли право предоставить отпуск за отработанное время с 14.11.2008г. по 16.02.2009г? (работник может после отпуска уволиться) Пособие в этом случае должно составлять размер одного должностного оклада или пропорционально отработанного времени?
В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
