Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в котором он находится, так как оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск был предоставлен ранее, имеет ли право работодатель по производственной необходимости отзывать работника из дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, на каком основании, и при каких условиях. Заранее спасибо
Согласно пункту 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает основной и...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
