В штате нашей компании числится сотрудница, которая находится в декретном отпуске с января 2008 года. В апреле 2009 года она планирует выйти на работу. По закону РК мы должны сохранить за ней рабочее место в течение 3-х лет. В связи с кризисом в стране и нестабильным положением в компании, объем работы низкий даже для тех сотрудников, кто работает сейчас. Имеем ли мы право отправить ее в отпуск до того времени, пока положение компании не стабилизируется?
Согласно статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
