Восстановление на работу

Добрый день! У нас возникла такая ситуация. Сократили работника, женщину. Издали приказ, выплатили компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию в размере оклада, которая выплачивается при сокращении. Оказалось, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка (до этого она не предоставила необходимые документы, хотя в уведомлении было об этом указано, что если работник подпадает под указанные категории, то ему необходимо предоставить документы, и тогда он не подпадает под категорию сокращаемых). По результатам проверки деп.труда было выдано предписание об отмене приказа о расторжении ТД (дословно). Получается, что если приказ признать недействительным, то работник получается восстанавливается на работе (хотя в предписании не указано о восстановлении). В связи с этим возникает вопрос, каким образом нам оформить процедуру восстановления. Если издать приказ о том, что признать предыдущий приказ (о сокращении недействительным), то получается, что основания для выплаченной компенсации нет (тоже признается недействительным). Более того, если отменить тот приказ (о сокращении) получается, что работник все это время работал, а, следовательно, ему полагается оплата. Однако, в предписании об этом ничего не сказано. И потом, органом уполномоченным принимать такие решения, являются только суд или согласительная комиссия. Таким образом, возникают вопросы правильного оформления восстановления на работе (приказ об отмене приказа о расторжении ТД как указано в предписании или издать новый приказ о восстановлении, каким образом вернуть полученные работником компенсации, подлежит ли оплате время, в течение которого работник не работал (хотя в предписании об этом не сказано), и расторжении ТД не было незаконным поскольку работник сам не предоставил необходимые сведения).