Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться в следующей ситуации. Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении дату выхода на работу 1 сентября 2011 года. Однако, решает вернуться на работу раньше, о чем предоставляет письменное заявление. Однако, руководство, ссылаясь на то, что ранее было написано заявление до 2011 года, на основании которого был издан приказ, отказывается допускать сотрудницу к исполнению должностных обязанностей. В Трудовом кодексе четко не прописано, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право прервать социальный отпуск в любое время. Сказано только о том, что он имеет право использовать данный отпуск полностью или по частям. (ст.195 ТК РК). Кто в данной ситуации прав - работник или работодатель? Спасибо.
В данном случае прав работник. Трудовым законодательством дано право работнику. Так, как, согласно статья 195 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору. Таким об...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
